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員工什么情況下可以申請勞動仲裁

時間:2023-05-30 13:39:05    來源:法務(wù)網(wǎng)    
一、

員工什么情況下可以申請勞動仲裁

下列情形員工可以申請勞動仲裁:


(相關(guān)資料圖)

1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、

怎么申請勞動仲裁

申請勞動仲裁,具體如下:

1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料;

2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;

3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本;

4.被申請人提交答辯書;

5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解;

6.做出裁決。

三、

勞動仲裁需要花錢嗎

申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的,既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔,同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費,并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。

找法網(wǎng)提醒,勞動者敗訴,自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu),組織法律援助的律師,為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。只要是經(jīng)濟困難的人,因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的,都可以申請法律援助。

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